?Un rôle clé dans le développement des compétences et la digitalisation RH - Piloter et déployer le Plan de Développement des Compétences pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe (environ 350 personnes), en lien avec la Direction, les managers, les représentants du personnel et les partenaires externes. Analyser les actions et les retombées. - Accompagner la mise en place et l'optimisation du processus digitalisé des entretiens professionnels, - Être le référent de notre nouvel outil SIRH, en assurer son développement et promouvoir le virage du "tout digital" au sein des pratiques RH ; - Mettre en place, gérer et suivre les projets RH stratégiques, notamment en lien avec la formation, la mobilité interne et la GEPP, ?Un engagement quotidien en tant que Responsable RH généraliste et opérationnel Vous superviserez l'ensemble des activités RH pour un périmètre de 130 salariés (2 sites) : - Gérer l'administration du personnel (accueil des nouveaux salariés, contrats, avenants, dossiers disciplinaires, suivi médecine du travail), - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH, en garantissant le respect du droit du travail et des bonnes pratiques, - Piloter et suivre les recrutements, en veillant à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs, - Assurer les reportings RH, élaborer des tableaux de bord et présentations stratégiques pour la direction, - Veiller à la bonne application de la politique RH et des procédures internes. Pour réussir dans vos missions, vous devez obligatoirement avoir une ou plusieurs expériences réussies d'au moins 5 ans dans la gestion de projets RH, le déploiement du plan de compétences, la mise en place de process et la digitalisation des outils RH. Vous possédez une expertise en formation, recrutement et GEPP, ainsi qu'une forte capacité à accompagner le changement et la transformation digitale des pratiques RH. Votre pragmatisme, votre aisance relationnelle et votre sens du service sont des qualités que vous possédez.