Sur la partie du processus de paie pour les filiales du Groupe (630 paies environ) : Etre le garant de l'application stricte des règles de gestion en vigueur dans le Groupe et de la stricte application des dispositions légales et conventionnelles (3 conventions collectives). Gérer l'ensemble du processus de paie Assurer les relations avec les organismes sociaux Gérer les déclarations sociales et légales Assurer le paramétrage du logiciel paie et adapter l'outil aux évolutions Animer les gestionnaires RH Paie dans la gestion de la paie Participer aux projets d'amélioration et de développement du système d'information Paie. Gérer les contrôles URSSAF : recevoir les contrôleurs, transmettre les documents nécessaires, apporter des réponses aux questions soulevées. Proposer et faire appliquer les processus de paie. Etre force de proposition pour mettre en place les outils de suivi et de gestion nécessaire à l'optimisation du process de paie S'assurer du bon fonctionnement du système de gestion des temps et des activités au sein du Groupe Etre un support permanent pour les autres paies du Groupe (Environ 650 collaborateurs et 3 conventions collectives). Assurer l'ensemble des opérations de la paie pour Chapitre 2 dans le respect de la législation sociale et contractuelle Sur la partie Avantages sociaux : Gérer l'épargne salariale Mettre en place et suivre des accords de participation et d'intéressement pour l'ensemble des filiales Calculer annuellement les quotes-parts et transmettre les informations au gestionnaire Gérer l'ensemble du processus de gestion de l'épargne salariale Réaliser le reporting Participer aux études d'évolution des dispositifs en place Mener des actions de communications internes sur l'épargne salariale Liste non exhaustive. Poste à pourvoir en vue d'un départ en retraite. Période de lissage au poste prévu. Statut Cadre. Forfait 216 jours Salaire selon expérience et profil + Prime sur objectif Télétravail possible