RESPONSABLE PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F) 72 - BRULON
Offre n° 189NRGT
RESPONSABLE PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F)
72 - BRULON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 mars 2025
Sur la partie du processus de paie pour les filiales du Groupe (630 paies environ) : Etre le garant de l'application stricte des règles de gestion en vigueur dans le Groupe et de la stricte application des dispositions légales et conventionnelles (3 conventions collectives). Gérer l'ensemble du processus de paie Assurer les relations avec les organismes sociaux Gérer les déclarations sociales et légales Assurer le paramétrage du logiciel paie et adapter l'outil aux évolutions Animer les gestionnaires RH Paie dans la gestion de la paie Participer aux projets d'amélioration et de développement du système d'information Paie. Gérer les contrôles URSSAF : recevoir les contrôleurs, transmettre les documents nécessaires, apporter des réponses aux questions soulevées. Proposer et faire appliquer les processus de paie. Etre force de proposition pour mettre en place les outils de suivi et de gestion nécessaire à l'optimisation du process de paie S'assurer du bon fonctionnement du système de gestion des temps et des activités au sein du Groupe Etre un support permanent pour les autres paies du Groupe (Environ 650 collaborateurs et 3 conventions collectives). Assurer l'ensemble des opérations de la paie pour Chapitre 2 dans le respect de la législation sociale et contractuelle Sur la partie Avantages sociaux : Gérer l'épargne salariale Mettre en place et suivre des accords de participation et d'intéressement pour l'ensemble des filiales Calculer annuellement les quotes-parts et transmettre les informations au gestionnaire Gérer l'ensemble du processus de gestion de l'épargne salariale Réaliser le reporting Participer aux études d'évolution des dispositifs en place Mener des actions de communications internes sur l'épargne salariale Liste non exhaustive. Poste à pourvoir en vue d'un départ en retraite. Période de lissage au poste prévu. Statut Cadre. Forfait 216 jours Salaire selon expérience et profil + Prime sur objectif Télétravail possible
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : SELON PROFIL ET EXPERIENCE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
RAS INTERIM
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
- Site internet
- https://www.ras-interim.fr/sable-sur-sarthe
R.A.S Intérim Sablé-sur-Sarthe 9 Rue de la Martinière 72300 SABLE-SUR-SARTHE Téléphone : 02 49 55 00 00 Fax : 02 34 88 15 82 Email : sablesursarthe@ras-interim.fr Vos contacts : Emilie, Isabelle, Margot et Sonia Ouvert au public du lundi au vendredi de 08:30 à 12:00 et de 14:00 à 17:50 et 24h/24 par téléphone
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