Contexte du poste Dans le cadre du renforcement de la force de vente, ils recherchent un Commercial Itinérant H/F, dont la mission principale sera d'assurer la continuité de la présence commerciale : prospection et fidélisation des clients sur l'activité groupage/transport routier. Ce qu'ils attendent de vous En collaboration directe avec la Responsable Commerciale et en binôme avec un assistant commercial, vos missions seront : 1- Développement commercial : * Élaborer une stratégie de prospection ciblée pour identifier et conquérir de nouveaux clients * Organiser et effectuer des visites régulières auprès des prospects et clients sur le terrain pour promouvoir les solutions de transport * Construire et négocier des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients * Participer activement à des appels d'offres et développer des partenariats stratégiques pour élargir le portefeuille client 2- Fidélisation et animation * Gérer un portefeuille de clients existants, en maintenant une relation de proximité et en veillant à leur satisfaction * Proposer des solutions adaptées aux évolutions des besoins des clients, que ce soit pour des prestations ponctuelles ou récurrentes. 3- Travail en équipe * Collaborer étroitement avec les équipes internes (assistant commercial, exploitation, service clients) * Coordonner l'activité avec l'assistant commercial dédié pour optimiser votre temps et répondre efficacement aux demandes * Contribuer à la vie d'équipe en partageant vos bonnes pratiques et en participant aux réunions commerciales Ce poste est fait pour vous si * Vous justifiez de 2 ans d'expérience commerciale en BtoB Une première expérience dans le secteur des transports peut faire la différence. Pourquoi les rejoindre ? * Un rôle stratégique au cœur de l'activité commerciale * Une autonomie réelle, avec un accompagnement structuré * Des valeurs humaines fortes et un environnement bienveillant Ce qu'ils proposent * Rémunération fixe entre 30 et 32k€ /an fixe sur 12 mois * Variable jusqu'à 15 K€ selon atteinte des objectifs * Agent de maîtrise (37h/semaine) * 13e mois (acquis progressivement) * Prime de participation et d'intéressement * Voiture de fonction (2 places) avec carte essence pro * Mutuelle familiale prise en charge à 50/50 * Ticket restaurant 11 euros pris en charge à 50/50 Le + qui peut faire la différence ? Une Direction Générale fédératrice qui a fait de l'accompagnement collaborateurs (plan de carrière, développement personnel, etc.) l'un des priorités des RH. Processus de recrutement * Entretien en visio avec Margaux, consultante indépendante en recrutement. * Entretien sur place avec la Responsable Commerciale du pôle et DRH REF : MGR/PRIO