Titre : Chargé(e) de Ressources Humaines et Recrutement Ce poste est créé dans le cadre du développement et de la structuration des ressources humaines pour une société d'une soixantaine de collaborateurs. Ce projet ambitieux vise à construire un service RH à partir d'une base vierge afin d'accompagner la croissance de l'entreprise. Le/la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec la direction et les personnes actuellement en charge des missions RH pour définir et mettre en place les processus, outils et politiques nécessaires. Cette création de poste représente une opportunité unique de façonner un service clé pour l'organisation. Mission principale : Assurer la gestion des ressources humaines de l'entreprise en se concentrant sur le respect des obligations légales, le recrutement des talents, le management des conditions de travail et la valorisation de la marque employeur pour rendre l'entreprise attrayante. Responsabilités : * Gestion des obligations légales RH : * Garantir la conformité des processus RH aux législations en vigueur. * Suivi et mise à jour des documents réglementaires (DUERP, affichages obligatoires, registres). * Superviser les formalités administratives liées à l'embauche, aux absences, aux congés et aux sorties de collaborateurs. * Préparer les éléments nécessaires à la paie et valider les notes de frais. * Collaborer avec les partenaires juridiques et sociaux pour assurer un suivi rigoureux des obligations. * Recrutement : * Mettre en œuvre la stratégie de recrutement alignée avec la politique GPEC. * Rédiger et publier des offres, sourcer et gérer les viviers de talents. * Organiser et mener les entretiens de recrutement, accompagner les managers dans la prise de décision. * Piloter les processus d'Onboarding pour intégrer et fidéliser les nouvelles recrues. * Management et bien-être au travail : * Développer la GPEC pour accompagner l'évolution des collaborateurs. * Maintenir un environnement de travail agréable et sécurisé. * Organiser des séminaires d'entreprise et favoriser la cohésion d'équipe. * Superviser les élections CSE et contribuer à la qualité des relations sociales internes. 4. Valorisation de la marque employeur : * Créer et promouvoir une image attractive de l'entreprise sur le marché de l'emploi. * Développer des actions et campagnes pour renforcer la notoriété et l'attractivité de l'employeur. * Collaborer avec les managers pour mettre en avant les valeurs et les points forts de l'organisation. Compétences requises : Savoir-faire : * Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. * Gestion des outils RH et des logiciels de gestion de talents. * Techniques de recrutement et de communication orale/écrite. * Capacités organisationnelles et de gestion des priorités. Savoir être : * Aisance relationnelle, écoute et diplomatie. * Sens de la confidentialité et conscience professionnelle. * Autonomie et esprit d'initiative. Conditions de travail : * Statut employé. * Basé au siège social avec déplacements ponctuels. * Travail sédentaire avec un environnement propice à la collaboration. * 35 heures * Profil débutant possible