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DIRECTEUR DE PÔLE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (H/F) 34 - Florensac
Offre n° 189PCHT
DIRECTEUR DE PÔLE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (H/F)
34 - Florensac - Localiser avec Mappy
Publié le 14 mars 2025
L'entreprise : Acteur reconnu dans le secteur médico-social, l'Association la Vallée de l'Hérault (AVH) accompagne plus de 800 personnes en situation de vulnérabilité en assurant la gestion de 12 établissements et services présents sur tout le département. L'Association Vallée de l'Hérault recrute à Florensac (34) un poste de : DIRECTEUR DE PÔLE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (F/H) Mission : Avec rattachement au Directeur Général, vous intégrez le comité de direction et dirigez le pôle Accueil et Accompagnement tout en encadrant 4 responsables de service. Dans le cadre d'un Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) à construire, avec une approche inclusive, définir et mettre en œuvre le projet de pôle et des établissements. Profil : De formation supérieure d'un niveau 7 (anciennement I), titulaire du CAFDES ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 années minimum comme directeur/directrice d'établissements médico-sociaux, ou sanitaires. Vous avez une expérience en gestion multi-sites, multi-budgets et multi sections tarifaires. Il est proposé : Un CDI avec un Statut Cadre. Rémunération selon la grille de la convention collective. Véhicule de fonction. Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : AV25AS071N
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
- Véhicule
- Participation/action
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Code des marchés publics
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Définir une stratégie de communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Gérer la communication interne et externe
- Législation sociale
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
- Piloter une activité
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Savoir-être professionnels
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
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