Missions principales Comptabilité - Saisie des opérations comptables courantes (achats, ventes, banques, notes de frais, etc.). - Rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie. - Préparation des déclarations fiscales et sociales sous la supervision du Responsable Comptable. - Participation aux clôtures comptables mensuelles et annuelles. - Gestion et suivi des factures fournisseurs et clients. - Relance des impayés et suivi des règlements. - Aide à l'élaboration des reportings comptables. Ressources Humaines - Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, etc.). - Suivi et mise à jour des dossiers du personnel. - Préparation des éléments variables de paie et transmission au service concerné. - Participation au processus de recrutement (diffusion des annonces, tri des CV, organisation des entretiens). - Suivi des formations et gestion des dossiers de formation. - Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions RH (QVT, relations sociales, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.). - Veille sur la réglementation sociale et mise à jour des documents obligatoires. Compétences techniques - Bonne maîtrise des outils bureautiques (M365...) - Expérience avec un logiciel de comptabilité et/ou de paie (ex : Sage, Cegid, EBP, Silae, etc.). - Connaissance des obligations sociales et fiscales en entreprise. - Bonne connaissance des obligations comptables et fiscales. - Maîtrise des bases en droit du travail et gestion administrative du personnel.