Missions principales : Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général, le/la Responsable de l'amélioration continue assurera les missions suivantes : 1. Appui à la gestion administrative et financière : - Élaboration, mise en place et suivi des procédures administratives et financières. - Participer à la mise en place et l'analyse des données comptables analytiques, analyser les écarts et proposer des actions correctives. - Veille à la conformité des processus avec les réglementations en vigueur. - Soutien à la préparation des documents et dossiers pour les assemblées - Soutien à la supervision et optimisation du processus de facturation. 2. Accompagnement à la gestion de projet : - Participation active à la gestion de projets transversaux. - Coordination des équipes et suivi des échéances. - Former et sensibiliser les équipes aux nouvelles procédures et aux meilleures pratiques 3. Procédure d'amélioration continue : - Analyser et évaluer les processus existants pour identifier les opportunités d'amélioration. - Développer et mettre en œuvre des procédures internes optimisées - Collaborer avec chaque responsable de service pour assurer la mise en place et le suivi de nouvelles procédures. - Suivre les indicateurs de performances et proposer des actions correctives. Missions secondaires : 1. Support aux équipes et services techniques : - Coordination entre les services techniques et administratifs. - Soutien à la mise en œuvre et l'accompagnement des équipes et des activités techniques de l'entreprise 2. Autres : Dématérialisation, culture d'entreprise, . - Soutien et promotion de la dématérialisation des documents et processus. - Contribution à la diffusion et à l'intégration de la culture d'entreprise. Le/La Responsable de l'amélioration continue pourra apporter son soutien à tous projets techniques, en cas de besoin. Profil et Compétences souhaitées Compétences techniques : - Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation. - Capacité à analyser des données et à proposer des solutions innovantes. - Bonnes compétences en communication. - Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets transversaux. - Compétences en management d'équipe et de projets en transverse. - Expérience préalable souhaitée d'au minimum 5 à 7 ans, dans un poste similaire ou dans des fonctions de direction d'équipes ou d'entreprise - Diplôme en gestion, administrative des entreprises, de niveau supérieur Bac + 5