Pourquoi a-t-on besoin de vous Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) multisites pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH d'une population de notre site du Pontet (environ 150 collaborateurs) et du site de Savoie Réfractaires (société d'environ 50 collaborateurs). À ce titre, vos missions incluront : Recrutement : Vous identifiez les besoins, définissez les profils avec les managers et pilotez le processus de sélection en lien avec la cellule recrutement du Groupe Saint-Gobain. Accompagnement des managers : Vous les conseillez dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et la conduite des entretiens. Intégration : Vous organisez l'accueil des nouveaux collaborateurs et suivez leur montée en compétences. Relations sociales : Vous gérez les échanges avec les instances représentatives, participez aux négociations et veillez à la prévention des risques psychosociaux. Formation : En collaboration avec la Responsable Formation, vous identifiez les besoins, élaborez et mettez en œuvre le plan de formation. Projets RH : Vous pilotez des initiatives stratégiques, accompagnez le changement et suivez les indicateurs RH. Audits & WCM : Vous contribuez aux audits internes et externes, assurez la conformité réglementaire et participez aux actions d'amélioration continue. Relations écoles : Vous développez des partenariats avec les établissements, participez aux forums et valorisez la marque employeur. Ce poste est-il fait pour vous Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience, dont trois en tant que RRH ou HRBP dans un environnement industriel. Vous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales spécifiques à ce secteur. Une expérience en gestion de projets, digitalisation et GEPP/GPEC serait un atout. Doté(e) d'un bon leadership, vous faites preuve d'écoute et de capacités de négociation. Votre esprit analytique, votre autonomie et votre force de proposition vous permettent d'accompagner efficacement les équipes. Vous avez un niveau d'anglais opérationnel et savez vous adapter avec flexibilité. Votre communication, votre éthique et votre orientation vers les solutions sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.