Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F) 75 - PARIS 12

Offre n° 189YKXB
Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

75 - PARIS 12 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 24 mars 2025

Vous assurez l'encadrement d'une équipe de salariés en parcours d'insertion sur une thématique professionnelle "accueil, information et accompagnement" des voyageurs en gares parisiennes. Vous organisez la mise en place administrative et fonctionnelle du chantier, vous veillez au bon déroulement des activités en temps et en qualité, vous êtes à l'écoute des problèmes des personnes en insertion, des projets personnels et professionnels, des besoins en formation, faites évoluer les compétences des salariés, participez à l'évaluation du dispositif, contribuez à l'accompagnement social et professionnel en lien avec l'ASP (CIP). Fonctionnement avec une équipe du matin, une équipe de l'après-midi en alternance avec le second encadrant et selon la gare, présence en gare un samedi sur deux. La base de vie est située en gare, le temps de travail par équipe est de 5h pour une amplitude de 9h00 à 19h00. Capacité à entretenir et développer les relations avec l'ensemble des acteurs de la gare.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2280.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
  • Mobile
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ETI ou ETAIE Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Identification de signes d'addiction
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

ARIES

200 à 249 salariés

M. Franck WITE

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