Nous recherchons une direction ALSH - CDII 80% temps annualisé. Le poste sera à pourvoir le 19/05/2025. Le directeur/la directrice est sous l'autorité du coordinateur de la mission et est responsable de la gestion de l'équipe d'animation qui est sous son autorité. Il/elle est garant du projet pédagogique de la structure. Il/elle doit se tenir garant de l'application de la réglementation. Il assure la gestion. Il/elle assure la gestion administrative de l'ALSH. Missions (Activités et tâches) Gestion du projet pédagogique : - Rédiger le projet pédagogique en concertation avec son équipe. - Mobiliser les outils pédagogiques de LLA. - Associer le public accueilli à la conception, la réalisation et l'évaluation des projets. - Garantir le bon déroulement des activités - Organiser des partenariats à l'échelle du territoire. - Participer aux évènement et/ou groupe de travail de la mission LLA-VHBC Assurer la sécurité physique, affective et morale du public accueilli : - Organiser, en mobilisant son équipe, un accueil adapté aux caractéristiques du public. - Veiller à l'application de la règlementation en vigueur pour chaque activité et des règles en usage au sein de la structure pour garantir la sécurité du public. - S'assurer de la bonne adéquation des ressources humaines au regard des besoins d'encadrement. - Vérifier la conformité des matériels et en vérifier le bon usage. Assurer la gestion quotidienne de la structure : - Assurer la réalisation des tâches administratives courantes en utilisant les outils mis à disposition par LLA et les plateformes partenaires. - Mettre à jour les données des enfants et des familles dans les logiciels "métiers" - Participer à l'élaboration du budget dédié à l'activité et en assurer le suivi. - Assurer et planifier la communication interne et externe des activités avec les supports, les applications et les réseaux dédiés à l'activité. - Procéder au suivi et à la déclaration des effectifs. - Manager et encadrer une équipe d'animation. - Assurer le recrutement des équipes d'animation avec le soutien du coordinateur. - Accueillir et intégrer les nouveaux salariés. - Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel. - Organiser et suivre le temps de travail de son équipe. - Animer les réunions d'équipe et les temps de régulation. - Accompagner, encadrer, évaluer et recadrer, le cas échéant, les membres de son équipe. - Conduire les entretiens professionnels de son équipe. - Identifier et recenser les besoins en formation. Profil : Savoir : - Connaitre la législation et les procédures liées à l'activité d'un ACM - Connaitre le public enfance - Connaitre la méthodologie de projet - Connaissance sur la parentalité - Savoir résoudre les conflits Savoir-être : - Être à l'écoute - Être Bienveillant - Être dynamique - Être intègre et respectueux - Être curieux Savoir-faire : - Animer des groupes d'enfant - Transmettre ces savoirs, savoir-faire et être à son équipe - Préparer et animer une réunion Avantages sociaux : - Plan d'épargne entreprise - Accord télétravail - Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique - Action Logement - Mutuelle et prévoyance - Plan de développement des compétences