Au sein de l'équipe Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez en charge : Du Recrutement : -Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. -Rédiger et diffuser les annonces. -Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). -Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné -Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux. Des relations sociales : -Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords. De la mise en œuvre de la politique de formation : -Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. -Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. -Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.). La gestion administrative du personnel : -Suivre et gérer administrativement les dossiers du personnel, -Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail.) -Gérer les procédures inhérentes (disciplinaire, règlement intérieur, .) Du suivi et de l'analyse des données RH : -Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à sa direction. -De la mise en œuvre de la politique de formation : -Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. -Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. -Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.). Nous recherchons un profil de formation supérieure en Ressources Humaines : Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire ; Vos qualités rédactionnelles sont reconnues ; Bon niveau Excel exigé ; Vous faites preuve de rigueur, de pragmatisme et d'esprit de synthèse ; Ce que nous offrons chez PEDRETTI : La solidité d'une entreprise familiale bien implantée, Plusieurs types d'horaires proposés, Un accompagnement dans votre prise de poste et une intégration suivie, Une mutuelle intéressante et une prévoyance, Une ambiance de travail sérieuse et conviviale, des projets variés.