Offre n° 190FRVP
Cadre socio educatif (H/F)

30 - Pont-Saint-Esprit - Localiser avec Mappy

Actualisé le 27 mars 2025

Sous l'autorité du directeur du pôle médico-social, et dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement du pôle médico-social : - Vous organisez le travail et assurez l'encadrement des équipes. - Vous coordonnez l'action éducative avec les différents partenaires de l'établissement. - Vous gérez les plannings d'intervention, le temps de travail des personnels. Vous êtes le garant de la mise en œuvre du projet d'accompagnement des personnes accompagnées, en promouvant une démarche de bientraitance et une dynamique de bonnes pratiques professionnelles. Vous en assurez le suivi et en garantissez l'individualisation, l'évaluation et l'actualisation. Vous vous assurez de la co-construction du projet, de la prise en compte des souhaits de l'usager et du lien avec les familles. Vous veillez à procurer aux résidents, des conditions d'accueil et d'hébergement de qualité. Vous participez pleinement à la mise en œuvre du plan d'amélioration continue de la qualité.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Pc portable
CONVENTION COLLECTIVE 51

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS OU MASTER 2 Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Animation de groupes
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
Contribuer au bien-être physique d'une personne
Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé
Définir une stratégie de communication
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gestion de crise
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer la communication interne et externe
Législation sociale
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Prévenir les risques psychosociaux
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité