Offre n° 190NCXK
Directeur-adjoint CAMSP PCO H/F

Actualisé le 02 avril 2025

Les PEP 18 recrute un(e) directeur-adjoint pour son Centre d'action médico-sociale précoce (3 antennes : Saint Satur, Vierzon, Aubigny) et pour ses plateformes de coordination et d'orientation basé à Bourges. Missions principales confiées : Dans le cadre de la gouvernance associative, et sous l'autorité directe du directeur, le directeur adjoint garantit la qualité de l'accompagnement des enfants et de leurs familles, en conformité avec les exigences des politiques publiques. Il déploie et met en œuvre un management favorisant le développement des compétences de ses collaborateurs, en respectant les missions de chacun. Il œuvre à renforcer la cohésion et le travail en équipes pluridisciplinaires au service du projet de l'enfant. Il doit être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue des services. Il développe et entretient un réseau partenarial. Missions spécifiques confiées : Le directeur adjoint met en œuvre et actualise le projet de service dans le cadre de la législation et des orientations des politiques publiques en vigueur. Il anime et guide les équipes pluridisciplinaires en respectant la culture associative. Il participe à la démarche qualité des services et à la mise en œuvre des évaluations externes. Il anime et développe les partenariats médico-sociaux, sanitaires, sociaux et scolaires pour les différents services et plateformes. Il soutient et impulse la conduite de nouveaux projets dans une démarche permettant aux familles et aux enfants d'exercer le contrôle sur leur vie et de participer activement à leur citoyenneté. Il suit les projets d'accompagnement en mobilisant en première intention des réponses inclusives, en accord avec les souhaits des enfants et de leur famille. Il adopte une approche systémique, mobilisant autour du projet et du devenir de l'enfant, suivant les modalités choisies par la famille et l'ensemble des parties prenantes. Il veille à ce que la demande des personnes constitue un levier pour la transformation de l'offre et le développement de l'accessibilité aux services de droit commun. Il assure la mise en œuvre et la promotion d'une démarche de bientraitance favorisant les accompagnements personnalisés des enfants et de leur écosystème. Enfin, il promeut et développe les plateformes d'orientation et de diagnostic comme porte d'entrée de l'intervention précoce. Merci de compléter IMPERATIVEMENT le CHAMP MOTIVATION de votre candidature

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3264.1 Euros sur 12 mois
Prime SEGUR incluse

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFERUIS Obligatoire Cette formation est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
Animation de groupes
Animer, coordonner une équipe
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer la liaison avec les autorités locales
Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
Assurer une formation continue pour le personnel
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Communication non verbale
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Conseiller, accompagner une personne
Contribuer au bien-être physique d'une personne
Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diagnostic social
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déléguer, responsabiliser
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion de crise
Gestion de projet
Gestion des dossiers sociaux
Gestion des ressources humaines
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Identification des signes de maltraitance
Législation sociale
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Master mention sciences sociales
Mettre en oeuvre une stratégie de communication
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Organisation du système sanitaire et social
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Prévenir les risques psychosociaux
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité