Pour un périmètre d'environ 200 salariés (multi-sociétés, multi-sites), en lien avec les responsables d'activité et les RRH référents, le chargé de RH est l'interlocuteur de proximité des salariés. Il contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sites qu'il a en charge. Missions principales : Recrutement et intégration : Prendre en charge le processus de recrutement dans son intégralité, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Identifier les actions à mettre en place pour les métiers en tension et développer des partenariats avec les acteurs locaux. Accueil des nouveaux embauchés : Préparer et formaliser l'arrivée des nouveaux collaborateurs (contrats, déclaration d'embauche, visites médicales, accueil au poste, journée d'intégration, livret d'accueil, etc.). Gestion des départs et procédures spécifiques : Accompagner le RRH référent dans la gestion des départs des salariés (démissions, licenciements, retraites) et des procédures spécifiques telles que les inaptitudes, sanctions disciplinaires, etc. Développement des compétences : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences, gérer le programme de formation annuelle obligatoire et des habilitations, en tant que relais des OPCO et des organismes de formation. Mobilité et gestion des carrières : Assurer la gestion de la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrières. Reporting et indicateurs RH : Suivre et alimenter les indicateurs périodiques et assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes. Collaboration avec la paie : Travailler en étroite collaboration avec le service paie pour garantir une gestion efficace des salaires. Projets RH : Participer à des projets RH transverses, proposer des améliorations continues des pratiques et des processus RH. Digitalisation et gestion administrative : Assurer la gestion administrative du personnel et piloter la digitalisation des processus RH. Veille juridique et sociale : Assurer une veille proactive sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de pratiques sociales. Vous disposez d'une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement multi-sites et multi-sociétés. Vous avez une bonne maîtrise des pratiques et outils RH, ainsi que des bases en droit du travail. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et vos aptitudes relationnelles seront des atouts clés pour ce poste. Vous êtes capable d'écoute active et de conseil auprès des salariés et des managers. Des déplacements réguliers en Bretagne sont à prévoir.