GESTIONNAIRE RH (H/F)

GESTIONNAIRE RH (H/F) 42 - ST ETIENNE

Offre n° 190QWXT
GESTIONNAIRE RH (H/F)

42 - ST ETIENNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 avril 2025

Rattaché au Dirigeant et en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier, vous intervenez sur l'ensemble de la fonction RH pour nos 2 entités. Vos missions principales sont : - Gestion et administration du personnel (DPAE, contrats et avenants, absences, départs etc..) - Gestion de la paie / collecte des EVP, réalisation des bulletins (environ 60) - Gestion des DSN - Recrutement : diffusion des annonces, sélection des CV et entretiens - Élaboration de fiches de postes, gestion des compétences et entretiens professionnels. - Pilotage du processus RH et participation à l'amélioration continue du système de management de la qualité de l'entreprise - Gestion des relations avec les prestataires externes (intérim, santé, prévoyance, prévention, caisse des congés payés, titres restaurant) - Suivi des formations, habilitations et CACES, autorisations de conduite, apprentissage. - Gestion de projets RH transverses CSE : gestion des OJ, préparation des éléments, participation aux réunions et au dialogue social Profil recherché - Bac +3 à +5 en RH - Minimum 2 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes idéalement dans le secteur du BTP - Maîtrise de silae paie - Rigueur, autonomie et esprit d'équipe - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse et bon relationnel

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
  • Chèque repas
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats d'externalisation de services
  • Contrats de travail
  • Contrôler la conformité des données
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Utiliser les outils numériques
  • Établir un bulletin de paie

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Employeur

REY SA

20 à 49 salariés

Entreprise stéphanoise familiale centenaire, spécialisée dans les métiers du génie climatique et thermique et reconnue pour son savoir-faire dans son secteur d activité. Mme STEPHANIE DURRET

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