La commune de Saint-Jacut-de-la-Mer renforce son équipe administrative et recrute un ou une agent de catégorie C pour un poste polyvalent d'assistant(e) en gestion des Ressources humaines et des Affaires générales placé(e) sous la responsabilité directe de la Secrétaire générale. L'équipe de Saint-Jacut-de-la-Mer est composée de 23 agents permanents répartis en 5 pôles : camping, services techniques, affaires scolaires et périscolaires, agence postale et le pole administratif. En rejoignant ce dernier, vous intégrerez une équipe de 4 agents chargés de l'accueil/état-civil, comptabilité, urbanisme et police municipale. Vos missions seront réparties dans un premier temps de la façon suivante : - 50% assistance de gestion des ressources humaines sous la supervision directe de la Secrétaire générale - 50% assistance des Affaires générales : interim de l'agent postale, gestions des contrats des ports et des inscriptions scolaires et périscolaires, participation à l'actualisation du site Internet et de Panneau Pocket. Vos missions pourront évoluer en fonction des besoins et de vos compétences. Missions ou activités Gestion des RH : réalisation et suivi des déclarations sociales, fiscales obligatoires, gestion et suivis des arrêtés RH, mise à jour des dossiers administratifs des agents dont ceux dématérialisés du CDG et selon le profil et les compétences réintégration des bulletins de paie en interne et réalisation de la DSN mensuelle, suivi des variables de paie et justificatifs, gestion et suivi des saisonniers (recrutement, contrats de travail, déclarations URSSAF et France Travail). gestion et suivi des inscriptions aux formations etc. Affaires générales : - gestions du renouvellement annuel des 340 mouillages des ports de la Houle Causseul et du Châtelet - gestion des inscriptions à l'école communale ainsi que celle pour la cantine et pour la garderie du matin et du soir (gestion par le logiciel Parascol - Profil recherché - SAVOIRS : * Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers. * Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. * Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification. * Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision. * Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.