Notre groupe est un acteur important du recrutement, composé de plusieurs marques et agences spécialisées. Dans un contexte de digitalisation et d'évolution des pratiques de recrutement, nous cherchons à renforcer et dynamiser notre présence en ligne en recrutant 2 Community Manager. Objectifs du poste : En lien avec la Responsable communication Groupe, le ou la Community Manager aura pour mission d'animer et développer la présence digitale des différentes marques et agences du groupe sur les réseaux sociaux, en cohérence avec la stratégie de communication Groupe et Marques. Missions principales : //Animation et gestion des réseaux sociaux //Création et rédaction de contenu //Stratégie de recrutement digital //Veille et reporting Développer une ligne éditoriale adaptée aux différents réseaux sociaux. Élaborer et mettre en place une stratégie de contenu adaptée à chaque marque et réseau social (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.) Créer, programmer et publier des posts engageants (articles, vidéos, interviews, témoignages, stories, carrousels.) Répondre aux commentaires, interagir avec les abonnés et développer une communauté Mettre en place des actions pour augmenter la portée et l'engagement des posts Rédiger des contenus corporate et métiers pour renforcer la marque employeur Préparer, collecter et Valoriser les témoignages de consultants et les réussites de collaborateurs Concevoir des campagnes thématiques (marque employeur, tendances du recrutement, tips.) Produire des articles de blog et des newsletters pour renforcer notre positionnement. Déployer des campagnes ciblées pour attirer des candidats et des talents Analyser les attentes des candidats sur les réseaux sociaux Collaborer avec les agences pour identifier les offres d'emploi et actions à valoriser Assurer une veille active sur les tendances du marché du recrutement et de la communication digitale Analyser les performances des publications et proposer des améliorations Fournir des reportings et recommandations stratégiques pour améliorer l'impact des actions 2 postes sont à pourvoir : 1 pour nos agences ESN avec une cible de candidats informaticiens 1 pour nos agences de recrutement et TT avec une cible de candidats pour des fonctions supports à Executive. Profil recherché Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Communication, Marketing Digital, ou Ressources Humaines Excel / ppt /teams / outils de creation visuelle (canva et autres suite adobe) / photos et video / webdesign/graphisme Pratique et interêt pour IA (creation de prompts, images, etc.) - Une forte appétence pour le secteur RH / Recrutement /Emploi - Très à l'aise sur la création digitale - Très bonne aisance rédactionnelle (synthèse, orthographe, syntaxe) - Bonnes compétences photos, prise de video, etc... - Votre personnalité fera la différence : Agile, volontaire, rigoureux, polyvalent, créa, vous souhaitez mettre vos talents au service d'un secteur en pleine mutation. Expériences souhaitées - En entreprise en contexte b2b, idéalement en cabinet de recrutement/esn/ett ou agence de production de contenus. - Avoir travailler sur des problématiques de marque employeur. - Avoir une experience de content manager Infos pratiques Type de contrat : CDI ou Alternance (le rythme 3 jours/2 jours ne convient pas à l'entreprise). Localisation : PARIS 9 Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à une session de recrutement le 24 avril prochain.