Offre n° 190ZDSH
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

73 - LA MOTTE SERVOLEX - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 avril 2025

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un gestionnaire de paie H/F sur notre siège social à Chambéry, en CDI. Rattaché(e) directement au Responsable paie et administration du personnel, vous travaillez au sein d'une équipe de 9 personnes. Mission principale : Vous êtes le relais en matière de paie et d'administration du personnel des collaborateurs de votre périmètre (environ 250 salariés) Détail des missions : - Gestion de la paie dans son intégralité (selon les règles légales et conventionnelles) ainsi que toutes les opérations qui s'y rapportent - Réalisation des soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles et taxes - Suivi de la gestion des temps - Gestion administrative du personnel (affiliations et suivi des entrées/sorties, visites médicales, gestion des maladies.) Relations avec différents organismes sociaux (mutuelle, sécurité sociale...) - Gestion et suivi de litiges simples - Élaboration des contrats de travail, avenants, attestations de travail, etc. - Suivi des contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Diverses missions associées aux projets RH - Toutes tâches administratives afférentes au poste (courriers, classement.) Contrat de 39h/ semaine - 5 semaines de congés payés + 5 RTT Télétravail possible 1 journée par semaine Possibilité de travailler à 4.5 jours par semaine Amplitude horaire entre 8H00-18h00 Rémunération entre 31k€ et 35k€ annuel brut selon profil et expérience

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 31000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
Chèque repas
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Législation socialeCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectue les formalités d'embauche
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Établir des déclarations fiscales et sociales
Établir un bulletin de paie