L'association Relais 52 recrute, pour son service CHRS et son HUDA, un/une chef/fe de service socio-éducatif. MISSIONS Dans le cadre des orientations associatives et objectifs définis par la Direction, et sous la responsabilité du Directeur Général et du Directeur adjoint, le/la chef/fe de service (H/F) interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire et accompagnera les personnes accueillies dans leur projet de vie : - Organiser et coordonner les interventions de l'équipe - Etre garant du projet de l'établissement - Garantir le respect du droit des usagers Faire respecter le règlement de fonctionnement - Organiser le repérage des besoins des usagers, des ressources de l'environnement et des moyens - Elaborer des procédures de travail et veiller à leur respect - Organiser et animer les réunions d'équipe - Organiser l'accueil éventuel de stagiaire - Recueillir, traiter et transmettre les différentes informations à l'équipe, aux usagers - Participer aux réunions de direction - S'assurer de la bonne tenue des dossiers des usagers - Elaborer les plannings de travail - Elaborer différents rapports - Représenter l'établissement lors de commissions, réunions partenariales - Elaborer le rapport d'activité annuel - Evaluer les actions socio-éducatives, piloter et encadrer ces actions - Participer et animer la mise en place de la démarche qualité La liste des missions et des tâches est non exhaustive, et peut à tout moment faire l'objet de modifications, notifiées par le Directeur, afin de permettre un fonctionnement optimal des établissements et services, et une prise en charge répondant aux besoins des bénéficiaires. COMPETENCES -Aptitude à manager et encadrer un groupe de travailleurs sociaux, et des personnels de services associés. -Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse. -Aptitude à la communication, tant interne, qu'externe. -Capacité à gérer son temps. -Connaissance de l'outil informatique. -Capacité à l'expression écrite et orale. -Capacité à conduire et gérer des entretiens. -Capacité à travailler en équipe, à échanger, à négocier et à accepter les décisions de l'équipe de direction. -Respect du devoir de discrétion professionnelle. -Loyauté. -Ponctualité. -Disponibilité. -Sens de l'appartenance à l'équipe et à l'association. -Capacité de résilience. Capacité de travailler en réseau.