Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le directeur du pôle assure le pilotage stratégique et opérationnel du pôle service à la population regroupant les services de la petite enfance (crèche et relais petite enfance), les services culturels (réseau des médiathèques, école de musique, Microfolie, culture) et patrimoine (Préservation du patrimoine uissan bâti et immatériel), le service enseignement en Anglais et le centre de santé sexuelle de l'Oisans. Il pilote et vient en appui des responsables des services. Il veille à l'opérationnalité des différents dossiers des services et du déploiement des dispositifs institutionnels rattachés (Convention d'éducation aux arts et à la culture, Convention territoriale globale, Convention partenariale jeunesse). Il est force de proposition d'amélioration et d'évolution des services du pôle. Il est garant des évolutions législatives et règlementaires des services qu'il manage. Il assure le développement et la coordination de la politique santé du territoire, en lien avec les professionnels médicaux. Il assure enfin la direction du CIAS de l'Oisans et de ses services rattachés : Le dispositif de réussite éducative, le service jeunesse, et tout autre sujet relatif à la solidarité sur le territoire. Il est membre du Comité de Direction de la collectivité et participe aux projets transverses. Il prépare et anime les commissions thématiques, les délibérations concernant son pôle, et élabore l'ordre du jour et délibérations du CIAS. Il est garant des budgets des services qu'ils managent, de leur élaboration au suivi et contrôle des coûts budgétaires. Il élabore les dossiers de demande de subventions en collaboration avec le chargé de mission dédié. Il participe avec le chargé de mission dédiée à la commande publique, lors des marchés en lien avec les projets du pôle, dans la spécification techniques et conditions d'exécutions des prestations et de la notification des offres. Qui êtes-vous? * Niveau requis et qualification : Bac +4/5 avec une formation supérieure en action sociale et développement local. * Compétences nécessaires : Connaissance des problématiques des territoires touristiques de montagne, bonne maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur organisation administrative et budgétaire. * Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'initiative personnelles pour organiser le travail. Esprit de synthèse et bonnes qualités rédactionnelles. * Qualités relationnelles : Aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la pédagogie, être force de proposition et de conseil auprès des élus dans leur réflexion stratégique. * Capacité de travail transversal, d'animation de réunions et de concertation * Capacités d'encadrement : capacités d'animation susceptibles d'entrainer un réseau d'élus et d'acteurs, capacité à travailler en réseau avec les nombreux partenaires institutionnels, * forte dimension managériale opérationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? * Recrutement sur le grade d'attaché territorial * Rémunération selon les grilles de la fonction publique territoriale et régime indemnitaire * Travail à temps complet * Régime indemnitaire * Tickets restaurants * Tarifs préférentiels forfaits de ski saison / annuels * Comité des Oeuvres Sociales 38 * Equipement informatique et téléphonique complet * Participation régime prévoyance et mutuelle * Possibilité de télétravailler 1j/semaine après une période de 6 mois