Le Centre Social Le Grand Vire recrute Vous avez le sens de l'écoute, une aisance relationnelle et une capacité à fédérer une équipe ? Rejoignez une structure dynamique, engagée et profondément ancrée dans les valeurs des centres sociaux : dignité humaine, solidarité, démocratie. L'EAJE Couleur Grenadine, géré par l'association Centre Social Le Grand Vire, est un lieu d'accueil bienveillant, favorisant l'autonomie et le développement des tout-petits tout en soutenant les familles, notamment les plus fragilisées. En 2024, la structure a entamé une importante réhabilitation pour créer un espace plus inclusif, fonctionnel et chaleureux, passant de 24 à 27 berceaux, avec une réouverture prévue à l'été 2025. Missions En lien avec la direction du Centre Social, vous assurez la gestion globale de l'EAJE, en remplacement de la directrice actuellement en arrêt maladie, autour des axes suivants : Pilotage éducatif et social - Mise en œuvre du projet éducatif en cohérence avec le projet social du Centre - Accompagnement des enfants dans leur éveil, leur bien-être et leur développement - Création d'un lien de confiance avec les familles Management et coordination d'équipe - Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire - Impulsion d'une dynamique collective et bienveillante - Organisation des plannings, participation aux recrutements, entretiens annuels, gestion des remplacements Gestion administrative, RH et financière - Élaboration et suivi budgétaire en lien avec la direction et la comptabilité - Suivi des indicateurs de fréquentation, gestion des plannings et des temps de travail - Veille réglementaire (CAF, PMI, HACCP.) Qualité, sécurité et continuité de service - Application des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité - Supervision du bon fonctionnement des locaux et équipements - Présence terrain ponctuelle pour assurer la continuité de l'accueil Profil recherché Formation - Diplôme d'État d'infirmier-ère puériculteur-rice ou - Diplôme d'État d'éducateur-trice de jeunes enfants avec trois ans d'expérience minimum Compétences attendues - Expérience confirmée en gestion d'équipe et pilotage de projet - Bonne connaissance du développement de l'enfant et des enjeux liés aux quartiers prioritaires - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Qualités requises - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation - Qualités relationnelles, sens de l'écoute, adaptabilité - Discrétion, loyauté et esprit d'équipe Candidature Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail à : direction@csgrandvire.fr Date limite : 10 mai 2025 Prise de poste souhaitée : juin/juillet, en amont de la réouverture prévue fin août 2025.