Missions générales : 1. Gestion RH et encadrement d'équipe : - Accompagnement pédagogique des deux éducatrices de jeunes enfants. - Management d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine d'agents : gestion des plannings, entretiens professionnels, réunions et accompagnement des agents. - Développement des compétences et cohésion au sein de l'équipe (APP, formations intra, journées pédagogiques, etc.). 2. Co-pilotage de projets éducatifs et de prévention : - Mise en œuvre et suivi du projet pédagogique et du projet d'établissement. - Participation au suivi des conditions d'accueil au sein de la structure : sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement. - Établissement et mise à jour des protocoles en collaboration avec les partenaires internes (RSAI, référent handicap, etc.). 3. Relation avec les familles : - Assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les parents. - Mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité en lien avec les partenaires éducatifs, culturels et médico-sociaux du territoire. - Accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques en lien avec la la RSAI, la PMI et la crèche AVIP. - Favoriser l'accueil des enfants porteurs de handicap, souffrants de maladie chronique, exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) en lien avec la RSAI et l'infirmière. 4. Gestion administrative et financière : - Gestion des admissions des enfants, du processus d'inscription et du suivi des contrats des familles. - Gestion des moyens et des ressources : Participer au processus annuel de construction budgétaire et suivi budgétaire en lien avec la directrice et l'assistante de la Direction petite enfance et parentalité. - Suivi des tableaux de bord et reporting à sa hiérarchie. 5. Coordination et animation : - Participation aux réunions, groupes de travail, événements festifs et commissions relatives à la petite enfance (attribution des places, socialisation du tout petit, etc.). - Participation aux initiatives locales dédiées à la petite enfance et représentation de la structure (Actions passerelles avec les écoles, Bienvenue à la maternelle, Carnaval, Village petite enfance, Forum de la parentalité, etc.). PROFIL Niveaux de diplômes issus du décret du 30 août 2021 et plus particulièrement de l'article R. 2324-34.-I., qui dispose que les fonctions de directeur d'établissement ou de service d'accueil de jeunes enfants peuvent être exercées notamment par : - Une personne titulaire du diplôme de puériculture ; - Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ; Toute personne justifiant d'une expérience de trois ans dans des fonctions de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil de jeunes enfants. Ouvert aux personnes titulaires du diplôme d'Etat d'infirmier. Compétences requises : Savoir- faire : - Maîtrise du développement global de l'enfant et capacité à accompagner une approche centrée sur le bien-être de l'enfant auprès des agents de terrain. - Maîtrise des méthodes et outils de communication et de management. - Gestion de projet dans le secteur de la petite enfance. - Maitrise des cadres règlementaires relatifs à la petite enfance (Code de l'action sociale et des familles, règlementation PMI, CAF, etc.). - Maitrise des outils bureautiques et logiciels de gestion. - Travailler en transversalité avec les différents services municipaux. Savoir être : - Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative. - Aisance rédactionnelle et relationnelle. - Autonomie, organisation, rigueur et sens des priorités. - Ecoute active et disponibilité. CONDITIONS DE TRAVAIL Conditions matérielles : - Poste à temps complet ; - Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) Lettre de motivation obligatoire.