Notre crèche « Les Blés en Herbe » recherche son/sa nouveau/elle directeur/trice La structure : crèche associative située à Collonges-Au-Mont-d'Or gérée par des parents bénévoles regroupés au sein d'un Conseil d'Administration (CA). La structure accueille 44 enfants de 3 mois à 3 ans regroupés en cinq sections permettant de répondre au mieux aux besoins des enfants et des familles de la commune. Convention ALISFA. Logiciel de gestion AIGA Noé petite enfance. Poste : CDI à temps plein (35h sur 5 jours/semaine) à pourvoir à partir du mois d'Octobre 2025. Statut cadre. Les horaires sont variables avec une amplitude horaire de 7h40 à 18h35. Réunions ponctuelles en soirée. Rémunération : à partir de 3 075 brut/mois (pesée 260) selon expérience et profil. + mutuelle + CSE Diplôme exigé : Puériculteur/trice ou Educateur/trice de jeunes enfants. Une expérience en direction d'EAJE est fortement souhaitée. Compétences appréciées : Connaissances des besoins de l'enfant de 0 à 3 ans. Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute. Management et gestion d'équipe. Capacités organisationnelles et rédactionnelles. Travailler en réseau, et notamment en collaboration avec le CA. Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires. Les missions : Le/la directeur/trice est chargée de la gestion administrative, financière, pédagogique et humaine de l'établissement dont elle est responsable. I/ Gestion du personnel Management hiérarchique et direct de l'ensemble de l'équipe Suivi de la montée en compétences des salariés Gestion des processus de recrutement et intégration des nouveaux salariés Organisation, pilotage du travail de l'équipe et animation avec les EJE Assurer la sécurité du personnel Identification et accompagnement de la formation du personnel Dialogue social : instances représentatives du personnel (élections, réunions CSE) Etablissement des paies avec le cabinet d'expert-comptable Accueil des stagiaires II/ Mise en œuvre du projet éducatif et des rapports familles/enfants Accueil, informations des familles Gestion de la liste d'attente et des inscriptions, entretiens d'accueil et d'inscription Organisation des plannings journaliers des enfants Assurer la sécurité des enfants au quotidien Garant du projet pédagogique Soutien à la parentalité III/ Gestion financière et administrative Suivi des données de fréquentation, recettes, taux occupation, taux facturation Participation à l'élaboration et au pilotage du budget de la structure Suivi des dépenses et des recettes en relation avec l'expert-comptable Gestion des stocks et des commandes Trésorerie : Procède au paiement des dépenses et à l'encaissement des recettes. Etablissement des factures aux parents IV/ Logistique Constate et remonte les besoins concernant l'entretien du bâtiment Gestion du nettoyage du bâtiment Tenue des registres de sécurité du bâtiment V/ Relation avec les partenaires Mairie, CAF, MSA, PMI, intervenants extérieurs, écoles, divers. VI/ Participation à la vie associative de la structure Présence et soutien de la présidence au Conseil d'Administration ; gestionnaire de l'association. Reporting régulier au président : Problématiques du quotidien, Besoins RH, Besoins de travaux / réparations en cours Alertes et proposition de mesures si nécessaire, Organisation des CA et de l'AG avec le bureau du CA VII/ Soutien à l'équipe terrain Les petits plus : Une équipe professionnelle soudée et centrée sur le bien-être des enfants Des familles investies notamment au sein du CA Le tout dans une bonne humeur générale. Si vous souhaitez contribuer à l'épanouissement des enfants tout en occupant un poste clé au sein d'une structure accueillante, n'hésitez pas à postuler ! Vous pouvez adresser votre CV et lettre de motivation à la présidente de l'association