Missions principales : Vous aurez la charge d'assurer le bon déroulement de nombreuses activités RH, en lien avec la Responsable des Ressources Humaines : - Gestion du temps et des présences : Saisie et contrôle des pointages salariés et intérimaires, suivi des absences, congés, JRTT, arrêts de travail, alerte sur les anomalies (5e semaine, heures sup, etc.). - Gestion administrative du personnel : mise à jour et suivi des dossiers salariés, Rédaction et tenue du registre du personnel, suivi des visites médicales, déclarations sociales, préparation des bulletins de paie. - Recrutement & Intégration : suivi complet des recrutements : sourcing, premier contact, entretiens, mise en place des parcours d'intégration, gestion des réponses aux candidatures. - Formation & Habilitations : suivi des plans de formation, gestion des prestataires et convocations, mise à jour des tableaux de suivi et logiciels dédié - Communication & Projets RH : Développement de la communication interne & réseaux, suivi des projets RH (badgeuse, dématérialisation, DU, etc.), contribution à la rédaction de procédures, chartes, affichage obligatoire. Vous avez soit de l'expérience en gestion des ressources humaines soit une formation en ressources humaines. Possibilité de temps partiel. Salaire à négocier selon votre profil et expérience