Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie de l'Association APF France Handicap (anciennement Association des Paralysés de France). Le réseau accueille plus de 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France. Elle est un acteur majeur du maintien dans l'emploi et à l'insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap. APF Entreprises 93, basée à Noisy-le-Sec, est spécialisée dans le SAV de produits électroniques et dans la logistique. Elle fournit également des prestations de services (accueil, assistance informatique, etc.) directement sur les sites de ses clients entreprises basés en Île de France. Pourquoi nous rejoindre : La garantie d'une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d'exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d'employabilité et a pour ambition de : - Repérer et promouvoir les compétences existantes de nos salariés - Anticiper les évolutions du marché de l'emploi - Sécuriser les parcours professionnels en mettant en place des plans de formation adaptés Description du poste Nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) des ressources humaines pour rejoindre notre équipe et contribuer activement au développement de notre organisation. Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous assurez la gestion administrative des salariés, vous serez le garant des règles liées au code du travail et à la réglementation qui incombent à une entreprise adaptée. Si vous avez à cœur de développer les talents et de renforcer les équipes, ce poste est fait pour vous ! Vos missions : - Gérer l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs. - Opérer le lancement des campagnes d'entretiens professionnels définies en amont par la direction, assurer les activités opérationnelles associées et réaliser le bilan des dites campagnes. - Assurer le recrutement (rédaction et diffusion des annonces, entretiens et suivi des candidatures). - Suivre et transmettre les éléments variables de paie au gestionnaire de paie et/ou au service comptabilité. - Préparer et faire valider par le directeur le plan de développement des compétences et organiser les formations des collaborateurs. - Assurer le déploiement des accords d'entreprise et des politiques RH définies en amont et les communiquer aux salariés. - Réaliser le suivi des visites médicales et la déclaration des accidents du travail, de la mutuelle, prévoyance.. - Assurer le suivi des renouvellements des attestations de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les salariés concernés ; - Assurer le suivi du renouvellement des titres de séjour - Assurer le suivi des relations sociales dans l'entreprise - Participer aux réunions du CSE et coordonner certaines actions à suivre - Contrôler et valider les données BDES des salariés. - Coordonner les activités administratives du site (assistant RH, employés administratifs, chargés d'accueil.).