Au sein du service RH et en lien étroit avec la Direction, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie pour environ 200 salariés répartis sur trois entités distinctes, évoluant dans le secteur industriel. À ce titre, vous assurez l'établissement des bulletins de salaire dans leur intégralité, en intégrant les spécificités du secteur : gestion des heures de nuit majorées, des primes, des absences, des arrêts de travail et autres éléments variables. Vous êtes également garant(e) de la bonne application de la législation sociale et conventionnelle. Vous préparez et suivez les déclarations sociales obligatoires (DSN), et intervenez sur les contrôles post-paie afin de garantir la fiabilité des données. En lien avec les managers et les interlocuteurs internes, vous apportez un accompagnement de proximité sur les sujets relatifs à la paie, aux temps de travail et aux éléments de rémunération. Vous contribuez par ailleurs à l'optimisation continue des process et outils liés à la gestion de la paie. Le poste est à pourvoir en CDI, avec une prise de fonction souhaitée entre mi-août et début septembre 2025. La rémunération sera déterminée en fonction de votre profil et de votre expérience. Il y a aussi la possibilité d'avoir 1 à 2 jours de télétravail.