Missions ou activités * Conseil RH aux collectivités - Veille règlementaire - Accompagnement des collectivités sur les sujets de gestion collective RH relevant du CST * Organisation et gestion des instances CST - F3SCT - Instruction des saisines des collectivités - Gestion administrative : convocations, ordres du jour, PV/avis - Mise en place des délégations et visites de la F3SCT au sein des collectivités * Droit syndical - Information sur la réglementation en matière de droit syndical - Suivi des contingents d'heures et des désignations des organisations syndicales - Traitement des demandes de remboursement des collectivités * Elections professionnelles pour le CST - Participation à la préparation des différentes opérations : suivi des étapes du calendrier, recensement des effectifs, établissement de la liste électorale et de candidats. - Information et accompagnement des collectivités et établissements publics Relations : - internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59 - externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants. Profil recherché Compétences et technicités requises : - Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités - Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH - Connaissance du droit syndical - Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires - Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie - Capacités rédactionnelles - Rigueur et organisation - Esprit de synthèse - Autonomie - Discrétion professionnelle, confidentialité - Études supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)