La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. La MSA Marne Ardennes Meuse (MAM) fait partie du réseau des 35 caisses de MSA piloté par la Caisse de la MSA (CCMSA). Notre entreprise dans sa politique RH est impliquée en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Les collaboratrices et collaborateurs de la MSA MAM sont considérés comme notre principale ressource. La MSA MAM soucieuse d'articuler au mieux la vie privée et professionnelle de ses salariés, propose des horaires variables et un dispositif de télétravail. Votre engagement est le facteur clé de votre performance, vous êtes acteur de votre carrière. Rejoignez-nous ! Poste Au sein de la Direction de la Protection Sociale et des Partenariats, sous l'autorité hiérarchique du manager, vos missions consisteront à : -Procéder aux opérations d'affiliation des entreprises et des salariés -Traiter les rejets ou signalements des déclarations d'embauches et les modifications du contrat de travail -Traiter les signalements et rejets techniques générés lors des déclarations sociales des employeurs -Notifier les décisions et droits aux employeurs et aux tiers et les informer sur les voies de recours réglementaires -Mettre en œuvre des démarches de co-production vers les adhérents sur la base du référentiel notamment par la réalisation d'appels sortants Avantages et rémunération : Rémunération : 24709 euros bruts annuels sur 13.00 mois (groupe B degré 1). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge. Horaires variables Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Accès aux prestations et activités du CSE. Date prise de poste : le plus tôt possible Date limite de candidatures : 6 juin 2025 Date d'entretiens : le 18 juin 2025 Missions : Appliquer les procédures de travail et de contrôle en vigueur Capacité à répondre à des objectifs de productivité et de qualité notamment grâce à un sens de l'organisation développé Capacité d'adaptation, notamment pour intégrer les évolutions réglementaires et organisationnelles Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d'un collectif de travail Respecter les règles de confidentialité et d'égalité de traitement Faire preuve d'autonomie, d'initiative et de réactivité