Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous assurez en gestion intégrée l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et des absences des agents de la collectivité. Gestion de la paie : - Saisie et contrôles des éléments variables de paie, mandatement des paies et des charges ; - Lancement des mandatements et des flux informatiques liés ; - Elaboration, gestion et transmission DSN. Gestion de l'absentéisme - Gestion et suivi liés à l'absentéisme (suivi médical, expertises, CITIS). Gestion de la carrière - Assurer la gestion et le suivi des agents de leur recrutement à leur départ de la collectivité ; - Piloter et coordonner les dossiers transversaux (avancements de grades, promotions internes, avancements d'échelons, médaille du travail) ; - Gestion et suivi des dossiers liés à la mutuelle et la prévoyance. Gestion de la retraite - Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents ; - Réaliser les études et estimations de pension ; - Recevoir les agents pour les informer sur leurs droits. SAVOIR et SAVOIR FAIRE - Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ; - Très bonne connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière, conseil médical, CNRACL et IRCANTEC ; - Très bonne maitrise du logiciel CIRIL ; - Excellente capacité rédactionnelle. SAVOIR-ETRE - Aisance relationnelle ; - Confidentialité et discrétion CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL - CDD de 6 mois renouvelable selon la situation - Poste à temps complet : 37h30 hebdomadaires (25 CA et 14 RTT) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA - Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance - Politique active de formation des agents - Prise de poste : dès que possible