Au sein du service Développement des compétences, et sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service, l'agent chargé de projet en conseil, en orientation et en projet professionnel contribue à la mise en oeuvre de la prestation d'accompagnement en orientation et projet professionnel des agents du SIAAP. A ce titre, l'agent exerce les activités suivantes: - Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours; - Evaluer, analyser et élaborer finement un parcours professionnel en lien avec les compétences et les aptitudes des agents qui sollicitent son expertise afin de permettre d'orienter et de construire un parcours le plus réaliste et réalisable; - Concevoir la formation et/ou les dispositifs comme levier au changement individuel, - Introduire l'évaluation du travail au coeur de la dynamique des ressources humaines et du développement de la carrière, - Examiner les besoins de l'organisation, pour favoriser un accompagnement optimum, - Identifier et analyser l'existant en termes de ressources : effectif et emploi, - Accompagner les agents et les directions/services dans des changements ayant un impact sur les situations individuelles; - Expertiser le marché de l'emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité, et l'évolution de carrière des agents; - Réaliser des entretiens individuels lié à des demandes d'accompagnement de mobilité des agents, évalue la demande, aide à la rédaction du CV, et ou à la préparation des entretiens de recrutement, - Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants, la mobilité, le plan de carrière etc; - Conseiller et orienter les agents vers les ressources et les partenaires adaptés à leurs besoins, leurs problématiques spécifiques, - Lien transversaux au sein de la DRH avec des équipes pluridisciplinaire, - Respecter le périmètre de travail de chacun, - Réunir, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents (comptes rendus, notes, fichiers, tableaux). - Etablir un bilan d'activité. Compétences attendues (part 1) : * Savoir : - Techniques de conduite d'entretien individuelle de déroulement de carrière - Connaissances de la formation et des dispositifs formatifs - Techniques et outils d'évaluations des compétences - Connaissances de la réglementation sur les métiers territoriaux - Suivre l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité - Connaissances du statut de la FP - Connaissances du logiciel du domaine (Civitas + module formation) - Connaissances avancées en bureautique (Word, Excel) * Savoir-faire : - Conduire un entretien - Accueillir, conseiller, informer et accompagner tout agent qui sollicite un projet professionnel - Analyser, évaluer toutes demandes d'agents en recherche de mobilité et orienter vers les services compétences - Utiliser des dispositifs formatifs permettant un conseil au plus près des besoins - Evaluer les acquis et potentiels des agents reçus - Expression écrite de qualité (restitition, prise de note, rédaction de note, compte rendu, bilan) - Capacité à communiquer et à échanger des informations - Etre force de proposition / capacité de décision - Aptitude à négocier - Capaciter à anticiper - Faire preuve d'empathie - Effectuer une recherche documentaire * Savoir être : - Aptitude à l'écoute - Sens du travail en équipe (transversalité de la fonction) - Sens de l'organisation - Sens du service public - Sens de la diplomate - Faire preuve de discrétion professionnelle (respect du principe de confidentialité) - Être rigoureux - Réactivité - Dynamisme - Être autonome Formation initiale : Formation supérieure (bac+5) avec une spécialisation Ressources Humaines Expérience professionnelle : Expérience sur un poste similaire souhaitable