Poste à pourvoir en mission intérim dès que possible. Ses missions : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, il/elle assurera les missions suivantes : - Gestion administrative du personnel : contrats de travail (CDI, CDD, alternants, stagiaires), DPAE, création des dossiers salariés, rédaction des courriers RH. - Mise en œuvre de la politique de formation : saisie du prévisionnel du plan de formation, organisation et suivi des formations, gestion des demandes auprès des Opcos. - Participation aux processus de recrutement : rédaction des offres d'emploi, pré-sélection des candidats, organisation des entretiens, suivi des recrutements en cours, intégration des nouveaux collaborateurs. - Gestion des intérimaires : recueil des besoins, relations avec les agences, suivi des contrats et des relevés d'heures, gestion des dossiers intérimaires, reporting. - Conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines RH : législation sociale, disciplinaire, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations. - Participation à l'élaboration des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs de performance. Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être modifiées ou complétées en fonction des besoins du service RH. Profil recherché : Expérience significative de 4 à 5 ans en ressources humaines généralistes Sens de l'organisation, discrétion et excellentes capacités relationnelles Maitrise des outils informatiques Rémunération selon profil.