Responsable Paie H/F - Cherbourg (50) (H/F) 50 - CHERBOURG EN COTENTIN
Offre n° 193HQCD
Responsable Paie H/F - Cherbourg (50) (H/F)
50 - CHERBOURG EN COTENTIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 juin 2025
Entreprise adaptée
Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'ingénierie / industrie, un Responsable Paie (H/F). Ce poste est à pourvoir à Cherbourg (50). Au sein de l'équipe Human Resources, rattaché à l'agence de Cherbourg vous occuperez le rôle de Responsable Paie H/F. Missions : Superviser la production des bulletins de paie multi-établissements et multi-conventions collectives : Syntec et Métallurgie, Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle.), Assurer l'administration du personnel : entrées/sorties, soldes de tout compte, attestation France Travail ..., Veiller à la conformité réglementaire et assurer une veille sociale, Conseiller les managers et RH sur les sujets paie et charges sociales, Contribuer au pilotage des outils SIRH et produire les reportings RH, Vous managerez 12 Gestionnaire Paie. Avantages : Salaire à partir de 55 000 € suivant votre expertise CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc). 13 RTT + compte épargne temps Carte de tickets restaurant Prévoyance Santé Prime de vacances Prime de cooptation Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable Salaire à partir de 55 000 € suivant votre expertise Accord télétravail Profil : Vous disposez d'une formation minimum BAC+2 avec une spécialisation en paie, Vous avez une expérience significative de plus de 10 ans en paie dans un environnement complexe, Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires de paie, Vous avez une connaissance des conventions collectives Syntec et Métallurgie, Vous maîtrisez le Pack Office notamment Excel (TCD, VBA ...) et le logiciel CEGID RH Place, Vous êtes doté de capacité d'adaptation, du sens du service, du respect de la confidentialité et d'un bon esprit d'équipe, Vous avez déjà participé à un changement de logiciel de paie, de la définition du cahier des charges à sa mise en production et exploitation.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 10 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités de centres d'appels
Employeur
Cette entreprise est une entreprise adaptée.
L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.
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