Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous animez une équipe de 2 chargées Administration RH dans un cadre de structuration et de développement de l'offre RH interne, et vos missions seront les suivantes : Missions : - Participer activement au déploiement de la politique et des procédures RH, ainsi qu'au développement de l'image employeur, - Assurer la gestion RH courante , en collaboration avec l'équipe RH, les managers et le service Paie : * Assurer la gestion de l'administration RH et de la liaison avec le service paie (embauches, gestion contractuelle, gestion des évènements et échéances, départs, préparations paie, etc.), * Suivre et gérer les absences (arrêts, reprises, droits, etc.) et le temps de travail, * Participer au recrutement des collaborateurs et préparer l'arrivée et la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ; * Exercer le pouvoir disciplinaire et mettre en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture de contrats, * Être l'interlocuteur des services de santé au travail, des différents services de contrôle et de prévention extérieurs et plus largement avec différents tiers en lien avec ses missions * Conseiller les opérationnels sur les enjeux RH et l'application des procédures Ressources Humaines, * Accompagner régulièrement les managers sur les différents sujets RH et juridiques - Contribuer à la déclaration des accidents du travail ainsi qu'au traitement des dossiers de maladie professionnelle, ainsi qu'à leur analyse, et accompagner les managers et les services Qualité en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (évaluation, sensibilisation, fiches entreprises, etc.), - Contribuer à l'amélioration ou l'évolution des procédures et process RH de l'entreprise et participer aux projets RH, - Veiller à l'application de la réglementation sociale, mener des enquêtes en cas d'alertes et réaliser des audits RH. Assurer une veille juridique et sociale, - Assurer un reporting régulier et suivre des indicateurs RH. - Animer et développer l'équipe administration RH De formation supérieure en gestion des ressources humaines, avec une expérience professionnelle d'au moins 4 ans sur un poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F). Et/ou Une expérience professionnelle de 6/8 ans avec connaissance et pratique significatives en matière d'accompagnement et conseil RH aux salariés et managers, d'administration RH, de droit du travail et de disciplinaire. Vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et droit social vous permettant de prendre en charge des sujets opérationnels en collaboration avec les managers. Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels R.H. (Pack office, logiciels de paie, ATS et de gestion des temps notamment) et êtes intéressé(e) par la mise en place et/ou le développement d'un SIRH et des process RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre adaptabilité, votre rigueur et vos capacités d'organisation, votre sens de l'écoute et de la confidentialité. Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit.