Le service statistique et appui au pilotage et à la performance contribue activement à la performance globale de l'organisme en appuyant les pilotes de processus, la direction et les services dans le pilotage des processus, l'aide à la décision et l'amélioration continue. Le service est composé : - d'un chargé d'étude en économie de la santé - de six chargées d'études statistiques et appui au pilotage - d'une technicienne statistiques. Sous la responsabilité du Directeur, le responsable de service structure l'offre de service, anime la démarche de performance, supervise l'application du système de management des processus et participe à la définition et au suivi des orientations stratégiques de la caisse. « Un métier qui change la vie, ça change tout » MISSION / ACTIVITES : 1. Pilotage et Analyses - Répondre aux demandes et anticiper les besoins des pilotes de processus et du département gestion du risque (données, études, requêtes). - Outiller le pilotage de la performance (tableaux de bord, indicateurs), le contrôle de gestion, la comptabilité analytique. - Faciliter le pilotage des actions de gestion du risque (maîtrise médicalisée, lutte contre la fraude, prévention, accès aux soins) et l'analyse des dépenses de santé. - Réaliser des études thématiques sur la gestion du risque (IJ, médicaments, téléconsultations, produits de santé) et fournir les données nécessaires aux instances avec les professionnels de santé. 2. Amélioration Continue et Qualité - Animer la démarche d'amélioration continue et superviser l'application du référentiel national du Système de Management des Processus. - Apporter un support méthodologique aux pilotes de processus. - Mettre en œuvre des audits de procédure et organiser des ateliers d'optimisation. - Réaliser des analyses pour améliorer la performance des processus et préparer les dialogues de gestion. 3. Suivi, Reporting et Contribution Stratégique - Assurer le suivi des objectifs CPG et des plans d'actions associés. - Contribuer à la rédaction du rapport d'activité, du bilan de contrôle interne et de la revue analytique. - Être membre actif du comité de pilotage de la performance, co-animer les réunions stratégiques et alimenter la réflexion de la Direction. - Participer à tous les Copil et contribuer au projet d'entreprise « Avancer Ensemble en Confiance ». 4. Management d'Équipe Manager et accompagner le développement des compétences de votre équipe (8 cadres techniques et experts techniques) au quotidien. COMPETENCES : - Maîtrise impérative des outils de traitement et de visualisation des données (Excel, PowerBI, etc.). - Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse. - Qualités rédactionnelles et aptitude à traduire une demande initiale en document de synthèse clair et lisible. - Réactivité, esprit d'initiative, force de proposition et capacité à mettre en œuvre opérationnellement les changements. - Aisance relationnelle permettant de travailler en transversalité. - Sens de la relation de service, notamment en interne. - Expérience dans le management d'équipe d'experts et pluridisciplinaire. - Connaissance du fonctionnement institutionnel et des enjeux liés à la performance dans le secteur de la protection sociale, appréciée. FORMATION : Formation bac +5 ou expérience significative. REMUNERATION : Ø Statut cadre : 34 700 € bruts mensuels à laquelle s'ajoutent o Gratification annuelle (13ème mois) au prorata temporis, o Allocation vacances équivalente à ½ mois de salaire brut versée fin mai et septembre sous conditions de présence o Tickets restaurant 11.51€/jour (part salariale 4.60€) PRISE DE FONCTIONS : Dès que possible au plus tard 1er octobre 2025 - Les candidats retenus seront reçus en entretien le 04/07/2025. Dépôt des candidatures : les personnes intéressées devront adresser leur lettre de motivation accompagnée d'un CV au plus tard le 30/06/2025 à 17h