Administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants ; Effectuer les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ; Garantir la conformité et le suivi des dossiers du personnel dans le respect des obligations légales documents obligatoires, carte BTP, visite médicale, complémentaires santé, permis, CACES, habilitations, etc ; Assurer le lien avec les organismes sociaux et les partenaires ; Accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH quotidiens ; Mettre en œuvre et suivre des procédures disciplinaires, le cas échéant. Gestion de la paie Assurer le suivi des pointages, absences, arrêts et visites médicales ; Préparer, éditer et contrôler les bulletins de salaire (heures, paniers, déplacements, heures supplémentaires, .) ; Etablir la DSN et les déclarations sociales. Recrutement Recueillir les besoins auprès des chefs de chantier et conducteurs de travaux ; Rédiger et publier les annonces ; Trier et traiter les candidatures ; Suivre les recrutements en cours et les retours aux candidats ; Mettre à jour les tableaux de suivi et les dossiers de recrutement DEVELOPPEMENT RH Recueillir les besoins en formation avec les managers. Organiser les formations obligatoires (CACES, habilitations, sécurité.) et les formations métier Assurer le suivi des habilitations et des échéances ; Mettre à jour les plans de formation et les tableaux de suivi ; Participer à des projets RH : qualité de vie au travail, fidélisation, évolution interne. VEILLE : Assurer une veille juridique et réglementaire constante sur les spécificités et évolutions du métier et du secteur d'activité