Le pôle famille enfance de notre association a pour rôle d'accueillir, d'héberger, de reloger ou encore d'accompagner toute famille éprouvant des difficultés sociales en vue de faciliter son insertion. Son objectif ultime est de permettre l'accession à une véritable autonomie sociale à travers l'accès à l'hébergement et/ou au logement. Rattaché.e hiérarchiquement au Responsable du Pôle Famille Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes : o Apporter un soutien à l'équipe éducative dans les accompagnements et garantir leur mise en œuvre ; o Assurer le suivi et la gestion administratif des dispositifs (ACT, point rencontre, médiation familiale, conseil conjugal, parentalité.). o Mettre en œuvre et suivre les relations avec les partenaires ; o Garantir l'application des dispositions légales de chaque dispositif (mise en place les Conseils de Vie Sociale pour les familles accueillies.) o Animer et conduire les réunions d'équipe et de synthèse ; o Participer aux réunions de coordination du Pôle Famille ; o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets du Pôle et d'établissement ; o Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques ; o Apporter un appui technique aux professionnels ; o Identifier les besoins en matière de formation ; o Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ; o Valider et superviser les écrits professionnels (synthèses, bilans.) ; o Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité en collaboration avec le responsable de pôle et le Chef de projet Qualité, Sécurité et Environnement ; o Préparer les plannings des équipes du pole famille et mettre en œuvre les remplacements nécessaires. Profil recherché : Diplôme du CAFERUIS ou équivalent exigé. Vous avez au moins 1 an d'expérience en milieu social et avez idéalement une première expérience en management d'équipe. Vous maîtrisez l'art de la rédaction, vous êtes organisé.e et êtes doté.e de capacités managériales indéniables. Conditions : - Poste à pourvoir à compter du 1er août 2025 - Rémunération, selon la convention collective CHRS NEXEM, (groupe VI) mensuelle brute à partir de 2593,80 €, reprise d'ancienneté éventuelle conformément aux dispositions de la convention collective ; - CDI à temps complet soit 35H soit 37H30 avec RTT. - Plages horaires : Travail en journée - Lieu de travail : Poitiers