Assistant / Assistante ressources humaines en apprentissage (H/F)

Assistant / Assistante ressources humaines en apprentissage (H/F) 34 - BEZIERS

Offre n° 194VNSD
Assistant / Assistante ressources humaines en apprentissage (H/F)

34 - BEZIERS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 juillet 2025

Nous recherchons un(e) Assistant / Assistante ressources humaines H/F en alternance afin de réaliser un MASTER en Ressources Humaines . Vous assisterez le RRH dans l'accomplissement de missions variées. Vous serez notamment chargé(e) de : - Participer au processus de recrutement (rédaction des offres). - Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, congés, absences). - Gérer les embauches et les fins de contrats. - Contribuer à la mise en place et à la gestion des plans de formation pour l'intégration et le suivi des salariés. - Suivre les dossiers administratifs. Vous serez en relation directe avec les membres du personnel et pourrez être amener à répondre à des demandes diverses en tenant tout de même informée votre N+1. Profil recherché : Aisance relationnelle Fiabilité Discrétion Sens de l'écoute et capacité d'adaptation Maîtrise du pack office Bonne capacité rédactionnelle Savoir gérer les priorités et esprit de synthèse Date de début : à partir de septembre 2025

Type de contrat
CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Selon CCN 66 + prime ségur de 238€
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
  • Gestion et suivi d'un PDCCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Pack office Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Formation des employés
  • Gestion des carrières
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

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