POSTE A POURVOIR AU 18 08 2025 Organiser et animer la gestion et le contrôle RH et financier du centre de formation agricole, en relation avec le Gestionnaire RH et Financier et la Directrice du centre, le services comptabilité, les assistants de gestion et de l'apprentissage et les services généraux de l'EPL: - Gestion des Ressources Humaines du centre et responsabilité des services généraux - Gestion administrative : organiser les procédures RH nécessaires à la mise en œuvre de la politique de l'établissement et au suivi de ses agents - Gestion et remplissage des outils de transmission des paies. Activités et tâches confiées : - Organisation et animation des services RH du centre : accueil du public, gestion administrative des activités, gestion globale du centre en matière de RH, - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Assurer la gestion administrative des personnels : élaboration des contrats de travail, suivi des dossiers des personnels en relation avec services EPL, participation au suivi des services et plans de charge, participation à la gestion du plan de formation - Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure - Création, mise en place, remplissage et suivi d'outils permettant le suivi de l'activité du centre et l'analyse gestion en vue de reportings réguliers au Gestionnaire sur l'activité de structure - Participation au suivi de la mise en œuvre de la démarche de prévention des risques - Élaboration et suivi des engagements contractuels du centre (des conventions et des marchés, des appels d'offres) - Application et veille réglementaire Compétences à mobiliser - Droit du travail et législation sociale - Rigueur, maîtrise des procédures de gestion administrative et financière des démarches qualité - Maîtrise des logiciels de traitement de texte, tableurs et des bases de données. - Capacité d'organisation - Maîtrise des techniques de communication : écoute, dialogue, négociation, évaluation, gestion des conflits. - Grande discrétion requise Contrat de 12 mois renouvelable