Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations. Le/la gestionnaire est également chargé(e), généralement en binôme ou en trinôme, d'attributions transversales exercées ponctuellement dans l'année et qui concernent tout ou partie d'une population donnée (ex. : préparation de la campagne indemnitaire annuelle, reclassement des promus,...). Compétences en gestion des ressources humaines, en paye et/ou préliquidation. Maîtrise de l'outil informatique au métier - (type HR Access souhaitable) Poste de catégorie B Télétravail possible Poste à pourvoir au 01 septembre