Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons pour notre client, spécialiste en services financiers, un chef de projet études, reporting et pilotage RH H/F, pour un poste en CDI basé à Croix. Rattaché à la responsable rémunération, avantages sociaux et paie, le chef de projet joue un rôle clé dans le pilotage stratégique des ressources humaines. Il a pour missions principales : - Collecte et traitement des données RH - Collecter les données RH du groupe afin d'assurer un pilotage social fiable (tableaux de bord, suivi des ETP, etc.) - Assurer l'agrégation et la consolidation des données pour produire un reporting groupe structuré et pertinent. - Construire des cahiers des charges et mener des analyses approfondies à partir des données collectées. Reporting et analyse : - Produire les reportings réglementaires et enquêtes et assurer leur conformité (bilan social, rapport et index égalité professionnel, CSRD, rapport d'impact, enquêtes DARES, ECMOSS, etc.) - Analyser la performance sociale à travers des indicateurs clés (absentéisme, turnover, rémunération, égalité professionnelle). - Mettre à disposition des KPI pertinents pour piloter les effectifs et accompagner les décisions stratégiques. Conseil et accompagnement : - Adopter une posture de conseil auprès des entités du groupe, en tenant compte de leur niveau d'autonomie et d'expertise. - Suivre les indicateurs destinés au CSE et répondre aux sollicitations des Commissaires aux Comptes. - Contribuer activement aux projets RH transverses du groupe. Le candidat devra avoir occupé des fonctions similaires, idéalement dans le secteur bancaire. Il devra disposer d'une forte culture RH et des bases solides en paie afin de pouvoir aisément comprendre et analyser les données chiffrées. Une formation Bac+5 est souhaitée, type master en RH avec spécialisation SIRH, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH ; ou Master en Contrôle de gestion / Audit social, ou Master en Statistiques / Data Analytics / Big Data, avec une orientation RH ou social, ou un Diplôme d'école de commerce avec une majeure RH ou stratégie. Les compétences techniques : Compétences en contrôle de gestion sociale et analyse de données Maîtrise des outils de reporting (Power BI, Excel à niveau avancé, tableaux croisés indispensables) Connaissance des SIRH Capacité à manipuler des bases de données Bonne compréhension des enjeux réglementaires et sociaux Capacité à structurer, analyser et interpréter des données complexes. Connaissance des obligations réglementaires liées au reporting social. Le groupe évoluant en Europe, des connaissances minimum en anglais sont attendues (idéalement B1-B2 a minima). Les savoir-être Rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse. Aisance relationnelle et posture de conseil. Autonomie, proactivité et capacité à travailler en mode projet. Goût pour les environnements collaboratifs et les enjeux stratégiques RH. Flexibilité et adaptabilité dans un environnement évolutif et mouvant Conditions d'emploi : Poste cadre au forfait jour (206 jours). Accord de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine). Déplacements France et Europe à prévoir.