Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Pôle Jeunesse, vous aurez pour mission: - La gestion administrative et financière du service? - Superviser le bon fonctionnement des EAJE du territoire dans un esprit d'optimisation des moyens, de cohérence et de coordination des projets - Assurer l'interface pour le personnel des EAJE du territoire avec l'administration municipale - Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels (CAF, Education Nationale .) et privés - Accompagner les élus dans la mise en œuvre du projet municipal sur le volet petite enfance et s'assurer de sa traduction dans les projets des structures. Vos activités principales seront: - Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser - Faire le point avec la Direction sur l'avancement des dossiers des dossiers - Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels - Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service - Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs - Gérer le personnel en termes d'effectif, de formation : attention, pour le personnel dans les écoles, il est précisé qu'il s'agit d'un lien fonctionnel. - Contribuer à l'amélioration constante de la qualité du service rendu - Définir les missions des collaborateurs du service « central » - Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l'ensemble de son personnel - Réception du public sur des dossiers particuliers - Rédiger courriers et notes sur problèmes ou aspects particuliers - Garantir une veille juridique et technique spécifique à la Petite Enfance et à la parentalité - Garantir une veille sanitaire et la sécurité physique des publics et du personnel Le dossier de candidature doit impérativement comprendre: - Une lettre de motivation adressé à Monsieur Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre, - Un CV actualisé