Offre n° 195ZGQQ
Directeur de Pôle protection des majeurs H/F

Actualisé le 31 juillet 2025

Descriptif du poste : - Diriger le pôle « Majeurs protégés » : - Vous êtes responsable du suivi de 2500 mesures de protection réparties sur 3 pôles d'activités sur l'ensemble du département de la Marne - Elaborer une vision prospective, innover et accompagner le développement du pôle - Mener le processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue - Prospecter pour développer les financements et maîtriser le budget du pôle - Manager et organiser le travail d'une équipe de 3 chefs de service, 1 cadre juridique et 90 collaborateurs - Elargir, consolider et soutenir le réseau de partenaires - Développer la communication externe et renforcer la visibilité du service profil souhaité : - Expérience minimum de 5 ans de management dans le secteur du travail social et/ou du handicap - Bonne connaissance du secteur d'activité de la protection juridique exigée - Capacité à manager et à fédérer les professionnels autour du projet. - Diplôme de niveau 7 (Bac + 5) prioritairement dans le travail social CDI à pourvoir le 01/09/2025 - Temps complet Salaire brut mensuel 4 126 € (variable selon expérience) Qualification Cadre Classe 1 Niveau 1 Poste basé à Reims avec déplacements sur Châlons-en-Champagne et dans le département de la Marne

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 4126.00 Euros sur 12 mois
variable selon expérience

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - management travail social / handicapCette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Travail social Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Législation sociale
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité