Vous contribuez à sécuriser les procédures RH et à accompagner les managers au quotidien. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en lien étroit avec tous les services. Vous intervenez sur la paie, la gestion administrative et les relations sociales avec rigueur et sens du service. Vos principales responsabilités s'articulent autour des missions suivantes : - Garantir la fiabilité de la paie et des données GTA dans un contexte de changement d'outil : - Participer aux tests et réunions avec le prestataire Cegedim - Assurer le back-up de l'assistant paie - Etre garant de la bonne transmission des déclarations obligatoires annuelles (DOETH, taxe d'apprentissage, etc) - Assurer la bonne gestion administrative du service RH et apporter conseil et soutien aux managers : - Gérer les procédures administratives RH et les ruptures de contrat - Etre garant du respect des délais des procédures RH - Assurer un soutien et un conseil administratif auprès des managers - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes - Participer aux préparations des documents dans le cadre des relations sociales collectives : - Participer à la préparation des réunions CSE, CSSCT - Participer à la préparation des réunions de négociation collective - Participer à la rédaction des projets d'accords collectifs ou de procès-verbal de désaccord - Prendre une part active dans la formalisation de la BDESE - Très bonne maîtrise de la paie et du droit social - Excellente capacité rédactionnelle et d'analyse - Maîtrise avancée d'Excel - Sens de la confidentialité, rigueur et esprit d'équipe - Diplôme bac +5 en droit social et 3 ans d'expérience sur un poste similaire Conditions d'embauche : - Statut : Agent de maîtrise  - Temps de travail : 39h - Déplacements ponctuels à prévoir