Offre n° 196GHJV
Technicien / Technicienne paie

69 - ST CYR AU MONT D OR - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 août 2025

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un (e): Gestionnaire de Paies H/F Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous rejoignez l'équipe Paie et aurez comme principales missions sur votre périmètre : La gestion complète de 300/350 paies, en autonomie sur votre périmètre Le contrôle des charges sociales et déclarations mensuelles via la DSN (envoi en MTM, vérification des CRM) La gestion administrative de votre périmètre de l'embauche à la sortie des effectifs (dossier administratif, arrêts de travail, congés et autres compteurs, affiliations, dossiers prévoyance, documents de fin de contrat, attestations employeur, etc.) En outre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés en cas de questions sur leurs compteurs et/ou leurs paies et des différents organismes (Urssaf, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.) et êtes garant de l'exactitude des données RH dans l'outil SIRH Dans un contexte multisites, vous êtes garant de la paie sur votre périmètre, et serez également impliqué sur certains projets transverses (notamment sur les données pour le bilan social, la vérification du SMH) Rigoureux (se) et organisé(e), vous avez déjà démontré votre expertise en paie et votre très bonne maitrise des outils informatiques. Idéalement, vous avez déjà travaillé ou connaissez Teams RH. Votre pro activité et votre goût pour le travail en équipe vous permettront de réussir dans vos missions et dans le groupe.

Type de contrat

CDD - 11 Mois
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 13.0 mois
Indemnité transports
Restauration

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Titre professionnel gestionnaire de paie
Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Réparation de machines et équipements mécaniques

Employeur

REEL

250 à 499 salariés

Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l?aluminium, les énergies marines et offshore.

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