Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Contrôleur de Gestion Sociale H/F pour renforcer ses équipes au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels ( CDI avec 4 mois de période d'essai). Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous concevez, actualisez et mettez en uvre les méthodes et outils de gestion permettant d'assurer l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle de la masse salariale et des moyens RH engagés, tant au niveau de la Direction que des pôles et directions fonctionnelles de l'établissement. Vous assurez notamment les missions suivantes : - Suivi budgétaire : réalisation et actualisation des prévisions budgétaires (dépenses RH, en particulier titre 1, et recettes RH, rattachements), suivi annuel et infra-annuel de l'exécution budgétaire, participation aux actions de clôture budgétaire et rédaction des analyses correspondantes pour le rapport administratif - Certification des comptes : coordination des échanges de la DRH avec le commissaire aux comptes et production des principaux documents attendus (notamment : provision ARE, CNRACL, CET) - Contrôle de gestion sociale : production de tableaux de bord, participation active aux dialogues de gestion RH institués avec les pôles et les directions - Mises à disposition : gestion des conventions et de la facturation en recettes et dépenses - Production d'études diverses à la demande de la Direction des ressources humaines et du dialogue social, de la Direction des finances et du pilotage de gestion, et de la Direction générale Le périmètre couvert concerne les personnels non médicaux et les sages-femmes de l'établissement. Vous avez cependant vocation à étendre ses travaux à l'échelle des établissements de la Direction commune (Lillebonne, Pont-Audemer) et à coopérer avec les partenaires du Groupement Hospitalier de Territoire. De formation BAC +5 en contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion. Une spécialisation RH sera appréciée. Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et une maîtrise d'Excel et de Business Objects (BO) sont souhaitées. La connaissance de l'environnement hospitalier et des règles relatives à la paye et aux statuts du personnel non médical et des sages-femmes serait appréciée. La détention du permis B est requise. Le poste a vocation à évoluer, selon un rythme à définir, avec un exercice territorial (à minima, à l'échelle de la Direction commune avec les Centres Hospitaliers de La Risle (Pont-Audemer) et Caux-Vallée-de-Seine (Lillebonne).