Le lycée des métiers Adrienne Bolland de Poissy (78) recherche un(e) assistant(e) chargé(e) de prévention et de sécurité (APS). L'APS est placé(e) sous la hiérarchie du Chef d'Établissement. Durant l'année scolaire de prise de fonctions, des journées de formation sont généralement dispensées par l'Équipe Mobile de sécurité Académique (CAAEE). Cette formation est incluse dans le temps de travail. L'APS recruté(e) se verra confier, en particulier, les missions suivantes (Pour une liste exhaustive des attendus, cf. Circulaire n° 2012-136 du 29-8-2012) : - Mettre en œuvre et faire respecter auprès des élèves le règlement intérieur du lycée et les différents protocoles - Appliquer le protocole d'accueil des élèves exclus de cours (échanges avec l'élève, rendre compte auprès du CPE référent et aux professeurs concernés) - Réaliser les bilans mensuels et annuels sur les punitions (exclusions de cours, heures de retenue) à destination du chef d'établissement et des CPE - Travail d'équipe et de soutien auprès de leurs collègues Assistants d'Education et tous les membres de la communauté éducative - Assurer un suivi étroit des absences/retards et des punitions de certaines classes - Surveillance active et vigilante aux entrées et abords de l'établissement (récréations, intercours et arrêt de bus) - Assurer la sécurité des élèves sur le temps de la demi-pension. - Identifier, prévenir et gérer les situations de conflit (médiation en étroite collaboration avec les CPE) - Prévention des conduites à risques en lien avec l'infirmière scolaire et les différents partenaires de l'établissement. - Préparer les élèves concernés à l'obtention de l'ASSR2 - S'inscrire dans des projets éducatifs et citoyens (Ambassadeurs contre le harcèlement, Éducation au développement durable, journal du lycée, etc.) - S'inscrire dans les différents exercices de sécurité - Apporter ses connaissances sur les élèves et leurs problématiques auprès des personnels - Rechercher des partenariats dans le cadre de la mise en place de mesures de responsabilisation et d'alternatives à la sanction - Contribuer à renforcer les liens entre l'établissement et les familles - Travail étroit avec les forces de l'ordre Temps de travail annualisé de 1607 h réparties sur 36 semaines (emploi du temps hebdomadaire fixe de 41h)