Offre n° 196TBGB
Responsable de centre de formation

93 - CLICHY SOUS BOIS - Localiser avec Mappy

Publié le 21 août 2025

Le Responsable de centre de formation exerce ses fonctions sous l'autorité du Président et du Directeur et, à ce titre, assume notamment les missions suivantes : 1. Pilotage pédagogique o Concevoir, planifier et actualiser l'offre de formation en lien avec le projet associatif et les évolutions réglementaires. o Garantir la cohérence des programmes, des supports et des méthodes pédagogiques (présentiel, blended learning, e learning). 2. Gestion administrative et réglementaire o Organiser les sessions : inscriptions, convocations, émargements, attestations de fin de formation. o Assurer le suivi des dossiers de financement (OPCO, CPF, France Travail, etc.). o Veiller au respect des obligations légales (déclaration d'activité, Qualiopi, RGPD, sécurité, etc.). 3. Gestion financière et budgétaire o Élaborer le budget annuel du centre, suivre les coûts et optimiser la rentabilité des actions de formation. o Produire un reporting financier mensuel et proposer les ajustements nécessaires. 4. Management des ressources humaines o Recruter, animer et évaluer l'équipe pédagogique (formateurs internes et vacataires) et le personnel administratif du centre. o Mettre en œuvre la politique de développement des compétences (plan de formation interne). 5. Qualité, amélioration continue et audits o Déployer le système qualité (indicateurs KPI, enquêtes de satisfaction, actions correctives). o Préparer et accompagner les audits externes (Qualiopi, financeurs, partenaires). 6. Développement commercial et partenariats o Analyser les besoins du marché local, prospecter de nouveaux clients (entreprises, collectivités, associations). o Répondre aux appels d'offres et développer les partenariats institutionnels et académiques. 7. Communication et représentation o Représenter l'Association ETUDE PLUS auprès des instances professionnelles, des partenaires et des médias locaux. o Participer aux salons, forums et événements de promotion. 8. Gestion logistique et sécurité o Veiller à la disponibilité et à la conformité des locaux, équipements pédagogiques et outils numériques. o Assurer le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité. 9. Transformation numérique o Piloter l'intégration des solutions digitales (plateformes LMS, classe virtuelle, outils collaboratifs). o Suivre les évolutions technologiques et proposer des innovations pédagogiques. 10. Reporting et conseil stratégique o Fournir au Conseil d'administration des rapports périodiques sur l'activité, la performance et les axes d'amélioration. o Formuler des recommandations pour le développement stratégique du centre. Les missions ci dessus sont énumérées à titre indicatif ; elles pourront évoluer en fonction des besoins de l'Association, dans le respect de la qualification convenue.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Travail le samedi
Travail en horaires décalés

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2250.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Téléphone mobile

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Ingénieur d'affaires Cette formation est indispensable

Compétences

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les programmesCette compétence est indispensable
Gestion budgétaire en milieu éducatifCette compétence est indispensable
Gestion de projets éducatifsCette compétence est indispensable
Gérer les conflits au sein des équipes pédagogiquesCette compétence est indispensable
Marketing / MercatiqueCette compétence est indispensable
Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissementCette compétence est indispensable
Mise en place de dispositifs de formationCette compétence est indispensable
Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
Présenter et promouvoir une formationCette compétence est indispensable
Superviser la gestion administrative et financière d'un établissementCette compétence est indispensable
Superviser les activités pédagogiques d'une équipeCette compétence est indispensable
Adaptation des programmes aux besoins locaux
Analyse des besoins de formation
Animer une équipe
Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
Conception de programmes de formation
Concevoir un processus d'évaluation des formations
Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation
Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Définir des ressources pédagogiques
Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
Développement de partenariats éducatifs
Développement professionnel continu
Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
Evaluation des programmes de formation
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Evaluer l'impact des formations sur la performance organisationnelle
Leadership en éducation
Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Organiser le travail d'une équipe
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Planification stratégique en éducation
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Suivi des innovations pédagogiques
Supervision d'équipes pédagogiques
Utilisation de technologies éducatives