Le poste : Proman Expertise, agence spécialisée " hautes compétences " et filiale du Groupe Proman (plus de 400 agences en France, 2800 collaborateurs sur 13 pays, 75 000 intérimaires en mission chaque jour), intervient dans le domaine du recrutement, sur l'ensemble des fonctions supports et métiers de l'ingénierie. Notre agence de Lyon recrute, pour l'un de ses clients, basé à Limonest, un gestionnaire de paie H/F. Il s'agit d'un poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'une mission en intérim de 3 mois. Préparer, saisir, contrôler, et éditer la paie : Collecter et traiter les éléments variables et fixes (congés, RTT, IGD...) A l'aide d'états informatiques, assurer le contrôle de la paie, Editer, vérifier et adresser aux organismes bancaires la disquette des virements de salaires, Répondre aux diverses demandes des collaborateurs et les renseigner sur les avantages sociaux et la législation en vigueur, Etablir les déclarations sociales obligatoires mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, ASSEDIC), Elaborer et éditer des états statistiques, Assurer les formalités administratives liées à l'entrée et la sortie du collaborateur (Affiliation /Radiation ), Classer et archiver les éléments de paie dans les dossiers du personnel, Assurer l'interface avec le service RH de la holding, Assister la DRH lors de missions ponctuelles, Veiller au partage des connaissances internes, Encadrer et superviser l'action du correspondant paie, Horaires de travail : 8h-12h00 -13h30-17h Profil recherché : Et si c'était vous ? Issu d'une formation de niveau BAC +2 en Ressources Humaines ou comptabilité, vous disposez d'une expérience minimale de 2 à 5 ans en paie et maîtrisez des outils paie GXP de ADP (HR ACCESS idéalement). Méthodique, organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez également de réelles aptitudes relationnelles. Savoir-faire : Sens de l'organisation, des priorités Souci de la confidentialité Diplomatie Adaptabilité Réactivité (dans la réponse aux problèmes des collaborateurs) Souci de satisfaire les collaborateurs Capacité à travailler en équipe Responsabilités : Capacité à former Capacité à déléguer, coordonner, contrôler Capacité à détecter les erreurs et dysfonctionnements Rémunération: Selon profil et expériences + 13e mois + Titres Restaurants. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.