Le/la directeur(trice) adjoint(e) a pour mission de seconder le Directeur dans l'ensemble de ses fonctions. Il/Elle assiste notamment le Directeur dans les prises de positions stratégiques, politiques et techniques. Certaines missions lui sont déléguées. Afin de mener ses missions, le/la directeur(trice) adjoint(e) s'appuie sur un service administratif composé d'une responsable financière, une gestionnaire et une secrétaire d'accueil, une équipe d'encadrants techniques et une chargée d'insertion professionnelle. La mission s'exerce sous l'autorité du CA et du Directeur. Compétences requises : - - Savoir-faire : Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, paie). Méthodes et outils de conduite de projet Animation de réunion Travail en partenariat Connaissance approfondie de la législation du travail. Encadrement d'équipe Excellente organisation administrative. Bonne maîtrise des outils bureautiques. - - Savoir-être : Excellente capacité d'écoute et de communication. Diplomatie et discrétion. Rigueur et sens de la confidentialité. Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples. Envoyez votre candidature avec lettre de motivation avant le 16 septembre 2025