L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest " (https://www.aide-familles-domicile.fr) recherche un(e) gestionnaire paie en CDI sur Sceaux (92). Basé(e) au siège, vous intégrerez une équipe financière composée d'un Responsable Administratif et Financier (RAF) et d'une Chargée de Facturation/Recouvrement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans un esprit d'équipe convivial et dynamique. Votre mission ? Piloter la paie pour un effectif de 100 collaborateurs (en croissance) et contribuer activement à la refonte et à l'optimisation de nos processus paie. La gestion de la paie pour les 100 collaborateurs de l'association : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie « Korrigan ». - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'association. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. - Veiller au respect des délais - Saisir des DSN - Vérifier des paies avant validation par le n+1 - Calculer les soldes de tout compte Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, Cpam et autres). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'association pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel : - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). - Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). - Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel. - Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). - Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie IJSS, prévoyance AG2R.). - Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, des congés, des arrêts maladies, avenants contrats de travail). - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. - Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.) Comptabilité : - Saisir et enregistrer les opérations comptables : factures fournisseurs, NDF et relevé bancaire. - Gérer les comptes fournisseurs par le suivi des factures, des paiements et les relances des impayés. - Réaliser les rapprochements bancaires. Titulaire d'un Bac+2 minimum en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire. Une expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise dans le secteur médico-social, constituerait un atout Votre rigueur et précision sont des qualités incontournables. La discrétion est essentielle puisque ce poste implique l'accès à des informations salariales sensibles concernant l'ensemble des collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique. Par ailleurs, une curiosité intellectuelle et un véritable désir d'apprentissage sont nécessaires pour rester constamment à jour dans un domaine en perpétuelle évolution